キャスト募集に関する注意点について

フーコム営業マンの業界日誌

風俗店の売り上げの善し悪しは、お店が利用客に提供する女性キャストのラインナップ(品揃え)に大きく左右されます。かといって、どんな風俗店でも人気が得られるような質も単価も高い女性キャストを豊富に揃えれば、利用客が増えるとも限りません。

利用客側からすれば、出来るだけ安価で、出来るだけ質の高い女性キャストと遊びたいと考えているからです。つまり風俗店の売り上げを上昇させるには、利用客が納得できる提供価格内でより質の良い女性キャストを揃えなければなりません。今回は女性キャストの効率的な募集方法について考えたいと思います。

キャスト募集の方法について

風俗店における女性キャストの契約方法は、①既に在籍している女性キャストや知人から紹介を受ける、②スカウトマンから斡旋される、③WEB広告やSNSを通じた求人広告からの応募、の3通りの方法が考えられます。

①既に在籍している女性キャストや知人から紹介を受ける

お金も手間もかからない、3つの契約方法の内で最も効率的な方法です。在籍している女性キャストの稼ぎや待遇を良くして「この店は稼ぐことが出来る良いお店だ」と思わせれば、女性キャスト自らがお店の広告塔となって同業多店舗の友人や、プライベートの友人を誘ってきてくれます。

経費も手間も全くかからない、理想的な契約方法です。

②スカウトマンから斡旋される

お金も手間もかからない、3つの契約方法の内で最も効率的な方法です。在籍している女性キャストの稼ぎや待遇を良くして「この店は稼ぐことが出来る良いお店だ」と思わせれば、女性キャスト自らがお店の広告塔となって同業多店舗の友人や、プライベートの友人を誘ってきてくれます。

経費も手間も全くかからない、理想的な契約方法です。

③WEB広告やSNSを通じた求人広告からの応募

風俗店の利用する求人広告のサイトには「スカウト型」と「待ち型」があります。「スカウト型」サイトでは、登録済みの女性会員(女性キャスト候補)へ「当店で働きませんか」といった勧誘メールを送信します。

積極的に勧誘メールを送信することで、女性会員からの反響も期待できますが、基本的な返信率は低く女性からの反応があれば即レスをしなければならず、かなりの手間がかかります。

一方、「待ち型」サイトは広告を掲載するのみで女性からの反応を待ちます。「スカウト型」ほどの手間はかかりませんが、情報の更新は必須であり、反響の大きさは掲載内容の善し悪しだけです。応募をしてくる女性も「スカウト型」では「風俗慣れ」している女性が多く、直ぐに契約条件や出勤保証などの要求をしてくるのに対し、「待ち型」では自ら「風俗の仕事」を探している意欲的な女性が多く、出勤意欲が高い事が多いようです。SNSでの募集はツイッターが最も利用価値が高いようです。

まとめ

募集方法の理想は、①既に在籍している女性キャストや知人から紹介を受ける です。その為にも現在在籍している女性キャストの稼働率や待遇を良好に保ち、利用客からも在籍キャストからも評判の良い店の運営を目指しましょう。そうなれば、自ずと質の良い女性キャストが店に集まり、集客の増加にも繋がっていくでしょう。